Prosedur Manajemen Sumber Daya Manusia: Perbedaan revisi
Dari Wiki Universitas Paramadina
Rijalul.haq (bicara | kontrib) |
Rijalul.haq (bicara | kontrib) |
||
| Baris 6: | Baris 6: | ||
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/0/0f/PR-KB.01.3-05_-_Pemberian_penghargaan_dan_sanksi.pdf Pemberian penghargaan dan sanksi] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/0/0f/PR-KB.01.3-05_-_Pemberian_penghargaan_dan_sanksi.pdf Pemberian penghargaan dan sanksi] | ||
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/4/4e/PR-KB.01.3-06_-_Pemberhentian_Pegawai.pdf Prosedur pemberhentian pegawai] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/4/4e/PR-KB.01.3-06_-_Pemberhentian_Pegawai.pdf Prosedur pemberhentian pegawai] | ||
| − | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/ | + | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/b/bd/PR-KB.01.3-07_-_Penilaian_Kinerja_Tenaga_Kependidikan-1.pdf Penilaian Kinerja tenaga kependidikan] |
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/8/8b/PR-KB.01.3-08_-_Retensi_Pegawai_Universitas.pdf Retensi pegawai Universitas] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/8/8b/PR-KB.01.3-08_-_Retensi_Pegawai_Universitas.pdf Retensi pegawai Universitas] | ||
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/d/de/PR-KB.01.3-09_-_Pengembangan_Karir_Pegawai.pdf Pengembangan karir Pegawai] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/d/de/PR-KB.01.3-09_-_Pengembangan_Karir_Pegawai.pdf Pengembangan karir Pegawai] | ||
Revisi per 27 Maret 2018 16.58
- Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia
- Perencanaan Tenaga Kerja
- Rekrutmen Pegawai
- Orientasi dan Penempatan Pegawai
- Remunerasi
- Pemberian penghargaan dan sanksi
- Prosedur pemberhentian pegawai
- Penilaian Kinerja tenaga kependidikan
- Retensi pegawai Universitas
- Pengembangan karir Pegawai
- Pengajuan Sertifikasi Dosen
- Pemilihan Pejabat Struktural
- Pengajuan Sabatical Leave
- Pemilihan Dosen Berprestasi
- Pengajuan Laporan Kinerja Dosen
