Prosedur Manajemen Sumber Daya Manusia: Perbedaan revisi
Dari Wiki Universitas Paramadina
| Baris 2: | Baris 2: | ||
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/d/d0/PR-KB.01.3-01_-_Perencanaan_Tenaga_Kerja_%282%29.pdf Perencanaan Tenaga Kerja] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/d/d0/PR-KB.01.3-01_-_Perencanaan_Tenaga_Kerja_%282%29.pdf Perencanaan Tenaga Kerja] | ||
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/4/46/PR-KB.01.3-02_-_Rekrutmen_Pegawai.pdf Rekrutmen Pegawai] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/4/46/PR-KB.01.3-02_-_Rekrutmen_Pegawai.pdf Rekrutmen Pegawai] | ||
| − | + | [https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/9/90/7._PR-KB.01.3-03_-_Orientasi_dan_penempatan_Pegawai.pdf] | |
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/3/3e/PR-KB.01.3-04_-_Remunerasi.pdf Remunerasi] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/3/3e/PR-KB.01.3-04_-_Remunerasi.pdf Remunerasi] | ||
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/0/0f/PR-KB.01.3-05_-_Pemberian_penghargaan_dan_sanksi.pdf Pemberian penghargaan dan sanksi] | #[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/0/0f/PR-KB.01.3-05_-_Pemberian_penghargaan_dan_sanksi.pdf Pemberian penghargaan dan sanksi] | ||
Revisi per 27 April 2018 11.02
- Remunerasi
- Pemberian penghargaan dan sanksi
- Prosedur pemberhentian pegawai
- Penilaian Kinerja tenaga kependidikan
- Retensi pegawai Universitas
- Pengembangan karir Pegawai
- Pengajuan Sertifikasi Dosen
- Pemilihan Pejabat Struktural
- Pengajuan Sabatical Leave
- Pemilihan Dosen Berprestasi
- Pengajuan Laporan Kinerja Dosen
