Prosedur Manajemen Sumber Daya Manusia: Perbedaan revisi

Dari Wiki Universitas Paramadina
Langsung ke: navigasi, cari
Baris 1: Baris 1:
 +
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/e/e3/Pedoman_Pengelolaan_Sumber_Daya_Manusia.pdf Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia]
 
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/d/d0/PR-KB.01.3-01_-_Perencanaan_Tenaga_Kerja_%282%29.pdf Perencanaan Tenaga Kerja]
 
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/d/d0/PR-KB.01.3-01_-_Perencanaan_Tenaga_Kerja_%282%29.pdf Perencanaan Tenaga Kerja]
 
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/4/46/PR-KB.01.3-02_-_Rekrutmen_Pegawai.pdf Rekrutmen Pegawai]
 
#[https://wikiupm.paramadina.ac.id/images/4/46/PR-KB.01.3-02_-_Rekrutmen_Pegawai.pdf Rekrutmen Pegawai]

Revisi per 27 Maret 2018 11.05

  1. Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia
  2. Perencanaan Tenaga Kerja
  3. Rekrutmen Pegawai
  4. Orientasi dan Penempatan Pegawai
  5. Remunerasi
  6. Pemberian penghargaan dan sanksi
  7. Prosedur pemberhentian pegawai
  8. Penilaian Kinerja tenaga kependidikan
  9. Retensi pegawai Universitas
  10. Pengembangan karir Pegawai
  11. Pengajuan Sertifikasi Dosen
  12. Pemilihan Pejabat Struktural
  13. Pengajuan Sabatical Leave
  14. Pemilihan Dosen Berprestasi
  15. Pengajuan Laporan Kinerja Dosen
Diperoleh dari "https://wikiupm.paramadina.ac.id/index.php?title=Prosedur_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia&oldid=898"